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Intitulé du Poste

Africsearch Togo recrute

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Descriptif du poste

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Appui à la Gouvernance Economique (PAGE) de la Banque Mondiale au Togo, le cabinet Africsearch Togo, recrute pour le Ministère de l’Economie et des Finances (MEF) des Experts et des Cadres de haut niveau (H/F) :

 

❖ Deux Cadres Confirmés à la Direction Générale du Budget et des Finances

– Diplôme en Sciences Economiques, en Sciences de Gestion, en Comptabilité, en Administration des services financiers ou tout autre domaine jugé pertinent
– Parfaite maîtrise de la gestion axée sur les résultats et du budget programme
– Bonne connaissance des enjeux de la politique fiscale et de la problématique du financement de l’économie
– Parfaite connaissance de la réglementation en matière budgétaire
– Mise en œuvre de la politique budgétaire du gouvernement ;
– Elaboration du cadrage macro-budgétaire et les prévisions budgétaires ;
– Elaboration les projets de lois de finances de l’Etat ;
– Contrôle et audit de l’exécution du budget de l’Etat ;
– Elaboration les procédures de modernisation du circuit de la dépense ;

❖ Deux Cadres Confirmés à la Direction Nationale du Contrôle Financier

– Diplôme en Sciences Economiques, en Sciences de Gestion, en Comptabilité, en Administration des services financiers ou tout autre domaine jugé pertinent
– Parfaite maîtrise des textes législatifs et réglementaires sur la fiscalité
– Bonne connaissance de la politique budgétaire et monétaire
– Parfaite maîtrise de la gestion axée sur les résultats et du budget programme
– Bonne connaissance des enjeux de la politique fiscale et de la problématique du financement de l’économie
– Contrôle a priori et a postériori portant sur la régularité budgétaire, juridique et financière des opérations de dépense du budget général de l’Etat et des budgets annexes ;
– Participation à l’identification et à la prévention des risques financiers ainsi qu’à l’analyse des facteurs explicatifs de la dépense et du coût des politiques publiques ;
– Etude de projets de contrats de marchés, de délégations de service public et de baux administratifs initiés par les ministères et institutions de l’Etat, organismes publics et soumis à l’approbation du ministre chargé des finances et des ordonnateurs au regard de l’imputation de la dépense ;
– Coordination des travaux d’élaboration du répertoire des prix de référence à l’usage de l’administration publique et suivi de son amélioration constante et de son actualisation périodique
;
– Conception et mise en place d’un système de suivi de l’utilisation du répertoire des prix de référence.

❖ Deux Cadres Confirmés à la Direction des Ressources Humaines

– Diplôme en Gestion des Ressources Humaines, en Administration, en Sciences Sociales, en Sciences Politiques, en Droit ou tout autre domaine jugé pertinent
– Excellente connaissance de la problématique de gestion des ressources humaines et de la GPEC
– Excellente capacité managériale, d’écoute et de négociation
– Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel
– Bonne connaissance des enjeux de l’évaluation des performances et de la gestion des carrières
– Élaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie de modernisation de la gestion des ressources humaines ainsi que le plan de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences;
– Renforcement des mécanismes de sécurité sociale au profit des agents, notamment par la création ou le renforcement des structures mutualistes et dispositifs d’assurance collective ;
– Élaboration et de mise en œuvre de la politique de formation et de renforcement des capacités,
notamment par la préparation et la mise en œuvre de plans de formation et de perfectionnement en faveur du personnel ;
– Émission des avis sur les plans de formation élaborés par les différents services, sur les candidatures des agents à tous les programmes d’études et de stages, ainsi que sur les demandes de financement de formation formulées par les agents ;
– Élaboration, mise en œuvre et évaluation du plan de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
– Élaboration des fiches de poste, des plans de recrutement et des plans de carrière ;
– Gestion de l’état de traitement de la situation administrative du personnel du département, en relation avec le Ministère chargé de la fonction publique.

Qualifications & compétences des Cadres Confirmés

– Niveau BAC +5 au minimum
– Âge (au plus 50 ans)
– Parfaite connaissance de l’administration publique ou privée et des organisations régionales et sous-régionales
– Excellente connaissance des finances publiques, de la comptabilité de l’Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics nationaux
– Au moins dix (10) années dans le management de hautes institutions économiques et financières ou dans la gouvernance des organisations publiques ou privées
– Au moins cinq (05) années dans le domaine d’activité du poste ou un équivalent dont deux (02) années à un poste de responsabilité dans l’administration publique ou privée, les organisations internationales, régionales ou sous-régionales

❖ Un Haut Cadre à la Direction des Ressources Humaines

– Diplôme en Gestion des Ressources Humaines, en Administration, en Sciences Sociales, en Sciences Politiques, en Droit ou tout autre domaine jugé pertinent
– Excellente connaissance de la problématique de gestion des ressources humaines
– Excellente capacité managériale, d’écoute et de négociation
– Excellente connaissance de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
– Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel
– Élaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie de modernisation de la gestion des ressources humaines ainsi que le plan de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences;
– Suivi de la gestion et de l’évaluation des performances du personnel ;
– Gestion des questions médico-sociales concernant le personnel ;
– Organisation des activités socio-éducatives au profit des agents ;
– Instauration et développement des mécanismes de sécurité sociale au profit des agents,
notamment par la création ou le renforcement des structures mutualistes et dispositifs d’assurance collective ;
– Élaboration et mise en œuvre de la politique de formation et de renforcement des capacités,
notamment par la préparation et la mise en œuvre de plans de formation et de perfectionnement en faveur du personnel ;
– Élaboration, mise en œuvre et évaluation du plan de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
– Élaboration des fiches de poste, les plans de recrutement et des plans de carrière ;
– Gestion de l’état de traitement de la situation administrative du personnel du département, en relation avec le ministère chargé de la fonction publique.

Qualifications & compétences des Hauts Cadres

– Niveau BAC +5 au minimum
– Âge (au plus 50 ans)
– Parfaite connaissance de l’administration publique ou privée et des organisations régionales et sous-régionales
– Excellente connaissance des finances publiques, de la comptabilité de l’Etat, des collectivité territoriales et des établissements publics nationaux
– Au moins quinze (15) années dans le management de hautes institutions économiques et financières ou dans la gouvernance des organisations publiques ou privées
– Au moins dix (10) années dans le domaine d’activité du poste ou un équivalent dont cinq (5) années à un poste de Directeur Général dans l’administration publique ou privée, les organisations internationales, régionales ou sous-régionales

❖ Un Expert en charge des Secteurs des Mines, de l’Energie et de l’Eau

– Diplôme d’Ingénieur en Energie, en Géologie et en Hydrologie
– Diplôme avancé en Droit, ou en Affaires (un diplôme au minimum équivalent au Master en Sciences Juridiques d’une université reconnue constituerait un avantage supplémentaire)
– Expérience significative en suivi de projets d’infrastructures et solides connaissances techniques (conception, études, synthèse, en énergie, mines et hydrologie)
– Expérience d’au moins cinq (05) années en matière de pratique concernant les contrats miniers, énergétiques et de l’eau
– Expérience en matière de gestion de projets et de Droit des ressources naturelles en particulier les mines et l’énergie, ainsi qu’une expérience en matière de collaboration avec les fonctionnaires et les donateurs, les partenaires du secteur privé et les ONG
– Note du Ministre sur la stratégie de développement des secteurs des mines, de l’énergie et de l’eau dans le pays, en lien avec la vision de faire du Togo un pays émergent à l’horizon 2030 ;
– Présentation au Ministre de l’information sur la mise en œuvre des stratégies définies et fournir son expertise en vue d’appuyer la rédaction, la négociation et la gestion des contrats d’investissement dans les secteurs minier, énergétique et de l’eau ;
– Participation à l’organisation des réunions et des évaluations techniques des investissements importants et pertinents avec les autres ministères et les autres parties prenantes concernés ;
– Suivi et mise en œuvre des projets conçus respectant les stratégies approuvées dans le cadre des plans d’actions des instances sous-régionales et régionales en particulier l’UEMOA, la CEDEAO et la vision 2060 de l’UA (Union Africaine) et répondant aux normes internationales reconnues ;
– Etudes des possibilités de financement à l’intérieur et à l’extérieur du pays et appui à la préparation des négociations de financement en rapport avec les services techniques compétents du Ministère de l’Economie et des Finances et des ministères chargés des mines, de l’énergie et de l’eau afin de maintenir et d’accroître la qualité des prestations dans ces secteurs.

NB : Pour tous les postes à pourvoir, la durée de la mission est de deux (02) ans renouvelable.

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV détaillé avec une lettre de motivation en indiquant le poste auquel ils postulent à l’adresse infotg@africsearch.com en indiquant les références du poste à pourvoir. Africsearch Togo est sis au 63, Bd du 13 janvier Nyékonakpoè Tél. : (228) 22 20 21 04/22 21 37 36.

Date limite de dépôt des candidatures, le vendredi 17 Décembre 2021 à 18 H. TU.

N.B. : Nous portons une attention particulière aux candidatures de la diaspora

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone ou par e-mail.

Retrouvez le descriptif de ces postes sur www.africsearch.com.

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Allowed Type(s): .pdf, .doc, .docx