Spécialiste des droits de l’homme, P3

Spécialiste des droits de l’homme, P3
Intitulé publication: Spécialiste des droits de l’homme, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des droits de l’homme
Département / Bureau: Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme
Lieu d'affectation: OUAGADOUGOU
Période de candidature: 23 juin 2023 - 22 juillet 2023
No de l’appel á candidature: 23-Human Rights Affairs-OHCHR-211930-R-Ouagadougou 

 

 

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :

• Planifie et coordonne les activités liées aux mandats par thème et par pays relatifs aux droits de l’homme, en tenant compte des questions de genre ;
• Mène des travaux de recherche et d’analyse approfondis sur des questions ou faits relatifs aux droits de l’homme et en évalue l’incidence sur la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays d’affectation ;
• Recueille et analyse des données et des indicateurs relatifs à la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays d’affectation, y compris des données et des indicateurs genrés ;
• Travaille avec différents acteurs des droits de l’homme, y compris des organisations de la société civile, des institutions nationales, des gouvernements et des organismes des Nations Unies, afin de promouvoir les droits de l’homme dans le pays ;
• Fournit un appui aux sous-commissions, commissions et autres organes ; suit l’application des décisions prises par les organes directeurs ;
• Veille à ce que les questions relatives aux droits de l’homme, y compris celles liées à l’égalité des sexes, soient prises en compte dans les initiatives et les programmes politiques, humanitaires et économiques ;
• Définit le plan de travail pour la zone qui lui a été assignée, conformément aux mandats établis ;
• Aide les forces armées et les forces de police nationales à concevoir et à exécuter un programme de formation dans les domaines des droits de l’homme, du droit international humanitaire, de la démocratie et de l’état de droit, en tenant compte des questions de genre ;
• Supervise les activités de surveillance menées sur le terrain en effectuant des visites périodiques ; assure le suivi des différentes affaires et situations surveillées par les bureaux régionaux ;
• Représente l’ONU dans des réunions de travail se rapportant à son programme relatif aux droits de l’homme ;
• Dirige des initiatives visant à renforcer les capacités dans le domaine des droits de l’homme dans le pays ou la région d’affectation ;
• Établit différents types de rapports, communications, notes d’information, déclarations, etc., notamment à l’intention des organes directeurs ;
• Encadre au besoin le personnel nouvellement recruté ou moins expérimenté ;
• S’acquitte de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

PROFESSIONNALISME : connaissance des questions relatives aux droits de l’homme et aptitude à cerner les problèmes connexes, compte tenu des questions politiques, ethniques, raciales et socioéconomiques et des questions liées au genre qui entrent en jeu ; connaissance des mandats institutionnels des organisations des droits de l’homme ainsi que des politiques et des procédures en vigueur ; capacité de recherche et d’analyse, et notamment aptitude à cerner les problèmes liés aux droits de l’homme et à participer à leur règlement ; aptitude à recenser les sources de données, à chercher et à analyser des informations, et à établir des rapports sur les droits de l’homme ; aptitude à évaluer et à regrouper des informations recueillies auprès de sources diverses, ainsi qu’à en tirer des conséquences pour la situation des droits de l’homme dans sa zone d’affectation. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Tient compte des questions de genre dans tous les domaines et assure la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

APTITUDE À LA COMMUNICATION : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé ; partage l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tient chacun(e) au courant.

APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle en droit, en sciences politiques, en relations internationales ou en sciences sociales, ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales ou du droit, ou dans un domaine connexe, sont exigées.

Au moins deux années d’expérience de la surveillance des droits de l’homme et de l’établissement de rapports dans ce domaine sont souhaitables.

Une expérience de la gestion de bases de données sur les droits de l’homme ou une expérience équivalente est souhaitable.

Une expérience de la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités dans le domaine des droits de l’homme est souhaitable.

Une expérience de l’établissement de rapports, d’exposés, de notes d’entretien, de documents d’analyse, de déclarations et autres documents est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise (écrite et orale) de l’anglais et du français est indispensable.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

La prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Conformément au paragraphe 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidat(e)s recruté(e)s dans le cadre du programme Jeunes administrateurs n’étant pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent présenter leur candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

 

POSTULER

Exigences:

Conditions de travail:

Description

Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à la Division des opérations sur le terrain et de la coopération technique du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH), à Ouagadougou. Le (la) titulaire est placé(e) sous la supervision et la direction générale du (de la) Chef du bureau.

 

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Vos missions :

Développement des applications  avec les technologies Drupal
Tests et déploiement en utilisant une approche CI/CD.
Mise en place de tests automatisés sur les APIs.

Vos compétences :

Bonne maîtrise de PHP 8 et MySQL.
Maîtrise de Drupal
Connaissance d’un Framework JS moderne (Angular, React, VueJS) apprécié.
Solide maîtrise des standards du web (CSS, Ajax, JavaScript)
Environnement d'exécution : Docker, Apache

 

Merci d'envoyer votre CV à sogesti@gmail.com

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OFFRE D’EMPLOI

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE), recrute pour la direction générale de l’Autorité de Régulation de la Commande Publique du personnel immédiatement disponible, compétent, engagé, rigoureux, organisé et capable de travailler sous pression.

 

Si vos aspirations professionnelles et personnelles répondent à cette description de postes, faites nous parvenir votre dossier de candidature constitué comme suit :

Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

  • Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de l’ANPE – Togo ;
  • Un curriculum vitae détaillé daté et signé incluant les contacts de trois personnes de référence ;
  • Une copie de l’acte de naissance ;
  • Une copie de la nationalité ;
  • Des copies des diplômes obtenus ou des attestations d’équivalence ;
  • Des certificats ou attestations de travail ;
  • Un certificat médical datant de moins de trois (03) mois ;
  • Une copie du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.

Les modalités de recrutement à ces postes sont les suivantes :

Modalités de recrutement

  • Présélection sur dossiers ;
  • Test écrits en présentiel ;
  • Entretien professionnel.

Seuls les candidats présélectionnés après étude des dossiers seront informés de la suite du processus de recrutement. Seules les expériences professionnelles prouvées par des attestations de travail seront prises en compte.

NB : Les dossiers incomplets ne seront pas examinés. De plus, les candidats ou candidates retenus complèteront leur dossier par toutes pièces jugés nécessaires par l’ARCOP.

Toute fausse déclaration entraînera le rejet de la candidature ou la rupture du contrat de travail subséquent.

En outre, l’ARCOP se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent Avis de recrutement.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Lieux et date limite de dépôt de dossiers                                                                      

Les dossiers de candidature doivent être déposés selon les modalités et aux lieux suivants :

  1. Dépôt de dossiers par voie numérique à l’adresserecrutement@anpetogo.org  
  1. Dépôt de dossiers physiques aux adresses suivantes :
  • Aux agences de l’ANPE : campus de l’UL (bloc pédagogique), Adakpamé (non loin de la gendarmerie de Zoro Bar), Baguida (non loin des bureaux de la gendarmerie de Baguida) ;
  • A l’agence principale de l’ANPE à Nyékonakpoè en face de la caserne des sapeurs-pompiers ;
  • Au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la chance, à côté de l’ancienne Eglise catholique de Bè-Klikamé

3- Date limite de dépôt des dossiers de candidature : 20 juin 2023

NB : pour les dépôts physiques, le dossier de candidature doit être envoyé dans une enveloppe de format A4 portant la mention suivante : « Candidature au poste de (mentionner le poste choisi)»

  • pour l’envoi par E-mail, mentionner à l’objet : «Candidature au poste de (mentionner le poste choisi)» ;
  • aucun dossier de candidature ne pourra être retiré après le dépôt;
  • les candidats n’ayant pas le profil requis sont priés de s’abstenir de faire acte de candidature ;
  • tout dossier incomplet sera rejeté.
  1. Un (01) Chargé de la formation (H/F)

Mission

Sous l’autorité du Directeur de la formation et des appuis techniques (DFAT), le Chargé de la formation a pour mission de gérer les formations à l’endroit des acteurs de la commande publique.

Activités principales

  • participer à la mise en œuvre de la politique de la formation des acteurs de la commande publique ;
  • assurer la planification, la programmation ainsi que l’organisation de la formation initiale et continue des acteurs du système de la commande publique ;
  • développer et entretenir les relations et actions de partenariat et de coopération avec les centres ou écoles de formation spécialisées dans le domaine de la commande publique au plan national, sous régional ou international ;
  • participer à la définition des programmes d’information et de sensibilisation des acteurs du système des marchés publics sur la réglementation en matière de la commande publique en vue d’accroître leurs capacités ;
  • établir et mettre régulièrement à jour une banque de données sur les activités de formation et de renforcement des capacités en matière de la commande publique ;
  • présenter les rapports d’activités au DFAT ;
  • exécuter toute autre tâche ayant un lien avec ses qualifications professionnelles.

Profil du candidat

  • avoir un diplôme universitaire Bac+4/5 en ingénierie de la formation, en sciences de l’éducation et de la formation, en gestion des ressources humaines ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
  • disposer d’au moins trois (03) années d’expériences professionnelles à un poste similaire notamment en matière de planification, de préparation, d’organisation et de gestion de la formation ;
  • avoir une expérience en matière de gestion de la commande publique.
  1. Un (01) Chargé des appuis techniques (H/F)

Mission

Sous l’autorité du Directeur de la formation et des appuis techniques, le Chargé des appuis techniques a pour mission d’assurer la gestion des appuis techniques à l’endroit des acteurs de la commande publique.

Activités principales

  • déterminer les besoins en appuis techniques des acteurs de la commande publique ;
  • assurer l’organisation des ateliers d’assistance technique et de rencontres d’échanges, de partage d’expériences et de fourniture de conseils en direction des acteurs du système de la commande publique ;
  • fournir aux acteurs de la commande publique des informations et de la documentation utiles sur la gestion de la commande publique ;
  • assurer des missions d’accompagnement et de coaching auprès des acteurs de la commande publique;
  • développer un mécanisme d’enregistrement et de traitement des problèmes et difficultés rencontrés par les acteurs de la commande publique ;
  • développer un cadre virtuel permanent d’échange et de partage d’expériences entre experts et acteurs de la commande publiques et en assure l’animation ;
  • élaborer et mettre à la disposition des acteurs de la commande publique des guides et outils pratiques ;
  • disposer une base permanente et actualisée d’experts en commande publique ou domaines connexes pour les appuis techniques ;
  • contribuer à identifier les besoins de formation en commande publique ;
  • assister les services techniques de la direction générale de l’ARCOP dans la mise en œuvre de tout projet d’acquisition concernant le domaine de la formation ;
  • présenter les rapports d’activités au DFAT ;
  • exécuter toute autre tâche ayant un lien avec ses qualifications professionnelles.

Profil du candidat

  • avoir un diplôme universitaire (Bac+4/5) en droit, en gestion, en économie, en administration publique, en marchés publics ou tout autre diplôme équivalent ;
  • avoir une formation qualifiante pertinente en gestion de la commande publique ;
  • disposer d’au moins cinq (05) années d’expériences professionnelles en qualité d’expert ou spécialiste en passation des marchés publics.
  • Un (01) Chargé des statistiques et de suivi-évaluation (H/F)

 Mission

Sous l’autorité du Directeur des statistiques, de la documentation et de suivi-évaluation, (DSD-SE), le chargé des statistiques et de suivi-évaluation a pour mission d’assurer la gestion des données statistiques et du mécanisme de suivi évaluation en commande publique.

Activités principales

  • mettre en place un système pour procéder à la collecte et la centralisation de documents et statistiques sur l’attribution, l’exécution et le contrôle de la commande publique en vue de la constitution d’une banque de données ;
  • organiser le suivi des missions indépendantes d’audits annuels techniques et/ou financiers des marchés publics déjà exécuté ;
  • organiser l’évaluation périodique de la performance des institutions en charge de la commande publique sur les plans des procédures et pratiques de passation en vue de proposer des améliorations et en assurer le suivi ;
  • assurer la publication des statistiques sur la commande publique ;
  • appuie les différents services de l’ARCOP en matière de production et d’analyse statistique;
  • analyser les données statistiques de la commande publique en collaboration avec l’Observatoire économique de la commande publique et les restitue en une information opérationnelle et stratégique d’aide à la prise de décision pour l’institution ;
  • réaliser une veille documentaire (collecte, analyse des données) ;
  • assurer le suivi de la mise en œuvre des activités  de l’ARCOP et du système de la commande publique;
  • présenter les rapports au DSDSE ;
  • exécuter toute autre tâche ayant un rapport avec sa qualification professionnelle.

Profil du candidat

  • avoir un diplôme universitaire Bac+4/5 en statistiques, économie, suivi-évaluation ou tout autre diplôme équivalent ;
  • disposer d’au moins trois (03) années d’expériences professionnelles à un poste en matière de pilotage des activités dans les domaines relatifs à la collecte, au traitement et à la diffusion des informations statistiques ;
  • disposer d’au moins deux (02) années d’expériences professionnelles à un poste en matière de suivi et évaluation.
  • maitriser les outils de collecte et d’analyse des données avec les logiciels Stata, R, SPSS ;
  • avoir une expérience en matière de la commande publique.
  1. Un (01) Assistant en communication (H/F)

Activités principales

  • participer à la mise en œuvre de la stratégie de la communication de l’institution ;
  • participer à l’élaboration des outils ou supports de communication ;
  • animer le site web de l’ARCOP ;
  • assurer la visibilité de l’ARCOP sur les réseaux sociaux  à travers le community management;
  • assurer la gestion des données et contacts des différents partenaires (journalistes, publics ciblés, etc.) ;
  • participer à l’organisation matérielle et logistique des manifestations institutionnelles scientifiques et grand public (journées de sensibilisation, formations, salons, conférences de presse…) ;
  • participer à la rédaction du journal « le Régulateur de la commande publique » ;
  • créer les infographies ;
  • assurer la mise à jour continue des bases de données et des outils utilisés par les communicateurs, de même que du respect des règles, normes et processus en matière de communication d’information ;
  • présenter les rapports au Directeur de la communication et des relations publiques ;
  • exécuter toute autre tâche ayant un rapport avec sa qualification professionnelle.

Profil du candidat

  • avoir un diplôme universitaire (Bac+2/3) en communication des entreprises, journalisme web, relations publiques, sciences sociales ;
  • disposer d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle en matière de communication ou de journalisme web ;
  • disposer d’au moins deux (02) années d’expérience professionnelle en matière d’élaboration des outils et supports de communication, notamment les supports digitaux et en gestion de site web (rédaction d’articles et encodage des textes, photos, vidéos, sons) et de création en infographie ;
  • avoir une expérience en matière de la commande publique serait un atout
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