Descriptif du poste
Le Cabinet KAN CONSEIL recrute pour le compte d’un de ses clients œuvrant dans le domaine des Travaux Publics et Bâtiments (BTP) au Togo et dans la sous-région, un directeur des ressources humaines.
Profil
De formation type BAC+4/5 en droit des affaires, en GRH , en droit social ou Bac +5 (master) en sociologie, psychologie ou sciences sociales (avec de préférence une spécialisation RH), vous bénéficiez d’au moins 7 ans d’expériences à un poste similaire au sein d’une entreprise, d’un cabinet juridique ou de gestion de ressources humaines.
Tâches et responsabilités principales
En tant que directeur des ressources humaines, vous assurerez le lien entre la direction générale et son personnel en prenant en charge les relations sociales, en conseillant et apportant votre expertise aux différentes directions et aux opérationnels sur toutes les questions liées à la gestion du personnel.
Vous serez donc amené à réaliser les missions suivantes :
– Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, conditions de travail, politique sociale, santé et sécurité au travail, gestion du climat social, responsabilité sociale de l’entreprise) ;
– Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques (code du travail, convention collective, convention collective du secteur du BTP, règles de sécurité et d’hygiène au travail) ;
– Conseiller la direction générale sur les mesures nécessaires à prendre en matière sociale ;
– Encadrer et coordonner les différents services de la direction des ressources humaines dans la réalisation des projets RH et leurs missions respectives ;
– Implanter et coordonner des programmes de développement, d’orientation professionnelle, de formation du personnel et de la GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins)
– Identifier les risques psycho-sociaux, de santé liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en oeuvre des plans de prévention ;
– Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de concilier les objectifs de la société et la satisfaction de ses employés ;
– Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale ;
– Représenter la direction générale de la société dans les activités RH et devant les institutions sociales de l’Etat ;
– Garantir un bon climat social au sein de la société
Compétences requises
– Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et sécurité en milieu professionnel ;
– Connaître les outils et les techniques de gestion RH ;
– Maîtriser les techniques de management
– Maîtrise de la langue française et une bonne connaissance de l’anglais ;
– Bonne expression écrite et orale,
– Sens de la communication,
– Etre capable de travailler sous pression,
– Vous êtes doté d’une aisance rédactionnelle, vous avez le sens de l’anticipation et de l’initiative
– Vous faites preuve de discrétion, de rigueur, de sang-froid et de réactivité
– Savoir écouter
– Savoir travailler en équipe
Dossiers à fournir
– Une lettre de motivation
– Un curriculum vitae
– Une copie des diplômes ou attestations
– Justificatifs des emplois précédents
– Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois
Délai de réception : Au plus tard Au plus tard le 04 Mars 2020
Dépôt des dossiers :
Par courriel uniquement à l’adresse mail : recrutement@kan-conseil.com
